新员工入职拓展培训，让新员工有归属感

新员工刚入职时往往会很难融入一个新的团体，参加一次新员工入职拓展培训是个不错的选择，这就需要企业提供一个可让新员工尽快融入的机会。

在如今的现实社会中，大部分企业对自己员工的一个培养与方法就是—参加新员工拓展培训。基本的课程项目就包括团队合作、挑战与创新、压力管理等，旨在更好的锻炼人员的各种素质，能力。

新员工拓展培训

山东勇士拓展新员工拓展培训

新员工拓展培训课程：

该课程结合国际上对于新人融入的心理学和组织行为学研究成果，在十多年体验式拓展培训丰富经验的基础上，针对新人初入职的四个阶段、四个导向，将供职于企业期间模拟为一段职业旅程，与员工、企业共同面对问题，寻找解决途径。

新员工拓展培训收获：

1、减少新员工的启动成本；

2、让新员工感觉受团队的欢迎，从而增强其归属感；

3、减少新员工的焦虑程度，削减其对新的工作环境和其他同事的紧张感；

4、降低新员工在试用期内的离职率；

5、减少团队管理层对新员工的培训时间；

6、新员工能够更好地理解组织的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵；

在拓展培训过程中，让学员体会团队的多种角色、团队成长的阶段、计划的分工以及领导决策等等团队建设的基本要素，针对销售人员的拓展培训，可以通过诚信博弈等管理拓展游戏来强化销售人员对于诚信双赢、高效沟通与销售工作相关的拓展培训。