体会式练习考究团队精神，发起同享。关于刚到新单位的新人来说，有亲和力的团队能让他们取得自傲并增强交流和谐才能；而关于那些不能"学以致用"的人来说，团队彼此交流的评论、共享，不只能够丰厚和更新本身的知识结构，还有助于培育他们独立思考问题的才能，这些关于启示他们怎么发掘本身潜力，发挥自己优势，有着活跃的效果。

    职作业业时间长了免不了有慵懒，乃至有私心，原先的热心会随时间推移渐渐衰退；林子大了什么鸟都有，我们免不了也就有冲突，有定见，有怨言，而在原封不动的环境里，靠固有的交流方法恐怕很难处理这些问题；并且，当职工看不到企业出路、个人出路，感触不到团队温暖的时分，就会有换岗离任的行为发作。

    所以，在这种情况下，我们一同来做拓宽练习，一同同吃同住、一同呼口号唱队歌、一同完结项目，交流、和谐、团队凝聚力都能表现出来，应战自我、熔炼团队的意图完成了，作业热心、作业态度也会随之改动。

    体会式练习寓教于乐，为学习者供给轻松、天然的学习气氛，并设置了更有应战、富热情一起充溢兴趣的使命，这关于这些管理者调整乃至全面重建本身的知识结构，使得思想从头高速工作，擦出新的火花，都有着很大的协助。

    信任职工经过角色扮演和团队协作，在体会高兴的一起到达健康休闲、团队建造的意图，并经过具针对性的拓宽练习和体会来加强领导层的领导力和执行力，加强职工的责任心、忠诚度和凝聚力。